The smart Trick of planos de saude That No One is Discussing

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A escolha de um plano de saúde para MEI é uma decisão que pode impactar diretamente a qualidade de vida do empreendedor e de seus familiares.

Para isso possui uma ampla rede credenciada com profissionais altamente qualificados e rede própria.

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Em um cenário de pandemia, em que a necessidade de aumentar os cuidados com a saúde ficou ainda mais evidente, que tal oferecer um plano de saúde empresarial da Unimed para os seus colaboradores e demonstrar que você valoriza as pessoas que te ajudam a crescer? 

E a companhia perde por oferecer vagas menos competitivas, além de ter de gerenciar a cobertura do profissional PJ, que terá mais chances de adoecer e precisar se afastar do trabalho.

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Agora que você já sabe o que determina os valores dos planos de saúde para MEI, veja a seguir algumas das principais opções de planos que aceitam o check here Microempreendedor Individual:

Estudos realizados pela Vidalink mostraram que a boa adesão ao tratamento medicamentoso pode reduzir a sinistralidade do plano de saúde e, consequentemente, diminuir os custos das empregadoras em até 82%.

Também disponibiliza ao MEI academias e apps de atividade fileísica por meio de parceria com a Gympass e teleconsultas em saúde psychological pelo application Vitalk.

Antes de incluir dependentes em um plano de saúde para MEI, é importante considerar alguns pontos importantes:

Sempre que necessitar de consultar assuntos relacionados com o seu Plano +CUF ou quando tenha dúvidas poderá utilizar os seguintes canais:

Os planos de saúde corporativos são uma forma de seguro oferecido pelas empresas aos seus colaboradores. Eles são projetados para garantir que os funcionários tenham acesso a serviços de saúde de qualidade e possam cuidar de sua saúde de maneira adequada. 

As coberturas de planos de saúde privados Pessoa Jurídica – uma novidade no mundo dos pequenos negócios e empreendedores individuais – passaram a permitir uma vantagem competitiva frente aos planos individuais de saúde.

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